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Sears和K-mart验厂详解

来源:www。e2shop。cn 作者:杭州嘉兴验厂网 发布时间:08-06

Sears和K-mart验厂详解


简介:自2005年Sears兼并K-mart百货后,组成了Sears Holding Corporation Ltd(SHC)控股公司。因为兼

并前他们各自有不同的验厂标准。经过磋商,SHC决定选用Sears的验厂准则对两家公司的供应商进行审核监

督。对之前接受K-mart审核的工厂,在跟进审核时,需使用Sears标准再次审核,同时也取消C-TPAT方面的要

求。

   特色:因为Sears了解并认可中国国情:很难达到理想的工资工时标准。进而推出WRIP(Wage Research

Improvement Program:工资调查及改善计划),目的是要求工厂提供真实的工资工时记录。只要工厂提供真

实资料,不论其实际时间是否违反60/72模式,也不论每小时工资是否符合当地法律最低要求,SHC都不会终

止和工厂的商业往来,同时与工厂一道解决问题。

  
   结果:可 接 受—轻微不符合项 ,12个月后跟进,对业务无影响。
        
         持续改进—较多轻微不符合项,一项主要不符,如加班工资支付不足,90天后跟进,对业务无影响

。

         不予接受—较严重不符合项,如伪造文件,最低工资支付不足,60天后跟进,可能影响未来业务。

         终止合作—严重不符合项,如童工,强迫劳工,贿赂,三度不通过,终止所有业务。


   注意:若审核员发现工厂有三次在工时及工资方面有“虚假”行为,则会“冻结”工厂一年,在这一年内

工厂不能生产Sears公司的产品。所以做得太假会被严厉处理,不做假又会被不断跟进,找个平衡点是工厂迫

切需要的,精髓就在真假之间。真似假时假亦真,似真似假更迷人。

 

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